FIRMA Z TWARZĄ


Najważniejsze w naszej organizacji jest zaangażowanie i pozytywne nastawienie. Dzięki tym cechom jesteśmy wstanie pokonać każdą przeszkodę. Pielęgnujemy nasze wartości, szanujemy odmienne poglądy. W trudnych sytuacjach staramy się znaleźć rozwiązania, które będą pomagały nam iść razem do przodu. Wierzymy, że jeśli będziemy działać zgodnie ze strategią win-win, będzie to korzystne dla naszych Klientów i Partnerów.

Stronimy od korporacyjnego podejścia. Proces decyzyjny jest szybki, a drzwi do kadry zarządzającej, zawsze otwarte. Chętnie przyglądamy się inicjatywom i pomysłom pracowników, którzy dzielą się z nami swoimi pasjami i szerszym spojrzeniem na to, co nas otacza.

Stawiamy na jakość pracy i pomagamy sobie nawzajem, aby jakość była wizytówką naszej firmy. Dla nas samych, klientów i naszego otoczenia.

DLACZEGO WARTO U NAS PRACOWAĆ

Domowa atmosfera

Lojalny zespół

Nowe wyzwania

Ścieżki rozwoju

Benefity

Wspólne sukcesy

Zawsze otwarte drzwi

Wspólne wartości

Aktualne oferty pracy Top Construction:

14 kwietnia 2021

Kierownik Projektu

Zakres obowiązków: Tworzenie i kontrola budżetu na podstawie umowy z klientem i kosztorysów ofertowych Wybór oraz uczestnictwo w przygotowaniu umów z Podwykonawcami Ocena i zarządzanie ryzykami […]
14 kwietnia 2021

Kierownik Robót Elektrycznych

Kierownik Robót Elektrycznych Obowiązki: koordynacja oraz nadzór robót w zakresie instalacji elektrycznych, utrzymywania bieżącego kontaktu ze służbami inwestora oraz nadzoru inwestorskiego, udział w naradach koordynacyjnych z […]
12 maja 2020

Kierownik Budowy

Zakres obowiązków: Prowadzenie projektu związanego z modernizacją budynku użyteczności publicznej(docieplenie ścian, wymiana stolarki okiennej oraz drzwiowej, wymiana co cwu oświetlenia, elewacje zewnętrzne) Realizacja budowy zgodnie z […]

Formularz kontaktowy


    ETAPY PROCESU REKRUTACJI

    Proces rekrutacji – wcale nie jest straszny, to raczej spotkanie na którym możemy lepiej się poznać.

    Etap 1

    Na początku weryfikujemy informację na temat potencjalnych kandydatów. Dopasowujemy obecne doświadczenie i umiejętności.

    Etap II

    Kolejny etap to spotkanie z udziałem działu HR oraz kierownikiem działu do którego kandydat aplikuje. Podczas rozmowy staramy się poznać osobowość kandydata i jego preferencje.

    Etap III

    Do trzeciego etapu zapraszamy kandydatów z którymi ustalamy konkretne warunki współpracy. Ustalamy również jak będzie wyglądał proces wdrożenia się na nowe stanowisko.